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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Studentische Mitarbeiterin/studentischer Mitarbeiter

Universitätsklinik für Gynäkologische Endokrinologie und Reproduktionsmedizin,
Beschäftigungsausmaß 10 Stunden/Woche,
drittmittelfinanziert, ab 01.01.2026 bis 31.12.2026 mit der Option auf Verlängerung

Ihr Aufgabenbereich

  • Mitarbeit an einem internationalen multizentrischen Projekt zur Fertilitätsprotektion und cancer survivorship
  • Betreuung von Datenbanken klinischer Studien

Wir freuen uns auf

  • Gute Kenntnisse in Word, Excel und Endnote
  • medizinische Vorkenntnisse und Kenntnis in der Verwendung von Datenbanken wünschenswert
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit dem internationalen Team und mit Patientinnen/ Patienten
  • sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Belastungsfähigkeit

Sie erwartet

Im Zentrum Tirols gelegen bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe C beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 9.447,20 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Ihre Bewerbung

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte digital (als pdf-Dateien) bis 30.11.2025 an: lki.fr.gyn-endo@tirol-kliniken.at

Univ.-Klinik für Gynäkologische Endokrinologie und Reproduktionsmedizin
z.H.: Univ.- Prof. Dr. Bettina Toth/ PD Dr. Bettina Böttcher
Innrain 52
6020 Innsbruck

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

 

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