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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Verwaltungsassistentin/Verwaltungsassistent der medizinischen Genetik
Institut für Humangenetik,
Beschäftigungsausmaß ab 20 Stunden/Woche,
drittmittelfinanziert, ab sofort
Ihr Aufgabenbereich
- Verwaltungsaufgaben im Bereich Qualitätsmanagement
- Verwaltungsaufgaben im Bereich Datenschutz und Sicherheit
- Koordination der Zusammenarbeit zwischen Vorstandssekretariat, Qualitätsmanagement und Laborbereichen
- allgemeine Bürotätigkeiten
- Betreuung von Drittmittelprojekten über Antragstellung bis zur Abrechnung
- Betreuung der Institutswebseite
Wir freuen uns auf
- einschlägige Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im Verwaltungsbereich
- Organisationstalent und selbstständiges Arbeiten
- umfangreiche MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Genauigkeit und Verlässlichkeit
- Erfahrung mit elektronischen Datenbanken und Registern von Vorteil
Sie erwartet
Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIb beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt bei Vollzeitbeschäftigung derzeit € 34.441,40 brutto pro Jahr und kann sich auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.
Ihre Bewerbung
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte digital (als pdf-Dateien) an: humgen@i-med.ac.at
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.