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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Buchhalterin / Buchhalter
15 Std./Woche

ABTEILUNG FINANZEN UND RECHNUNGSWESEN,
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • laufende Verbuchung im Kreditoren-, Debitoren-, Banken- und Anlagenbereich sowie sonstige Finanzbuchungen
  • Kontoabstimmungen
  • Anlage und Pflege von Stammdaten samt Archivierung Mahnwesen
  • Mitarbeit bei regelmäßigen Auswertungen und Berichten bis zum Jahresabschluss sowie bei Systemanpassungen
  • sonstige dem Bereich Rechnungswesen zugeordnete Tätigkeiten

Das bringen Sie mit

  • Matura oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
  • Bereitschaft zur Absolvierung der Buchhalterprüfung, wobei bei Nachweis der schon vorhandenen bzw. nach positivem Abschluss der Buchhalterprüfung eine Höherstufung von IIIa auf IIIb vorgesehen ist
  • Kenntnisse in SAP oder vergleichbarer Buchhaltungsprogramme
  • Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Nachweis von Buchhaltungskenntnissen durch Schul-, Dienst- oder Prüfungszeugnisse
  • Teamorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Genauigkeit und Verlässlichkeit
  • Kenntnisse der universitären Strukturen
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 13.645,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 30.11.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19718 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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