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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Technische Assistentin/technischer Assistent
40 Std./Woche

INSTITUT FÜR BIOINFORMATIK
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Mitarbeit bei der Laborverwaltung und –Organisation (inkl. Bestellwesen)
  • eigenständiges sowie Team integriertes experimentelles Arbeiten inkl. Probenhandhabung (Probenübernahmemanagement und -verarbeitung)
  • eigenständige EDV-basierte Dokumentation der Ergebnisse
  • Betreuung von Laborgeräten
  • Mitarbeit in Forschung und Lehre

Voraussetzungen

  • Abschluss einer naturwissenschaftlichen bzw. technischen Ausbildung auf Bachelor-Niveau oder facheinschlägiger Lehrabschluss und mehrjährige Berufserfahrung

Erwünscht

  • fundierte Erfahrung mit Zellkulturen, molekularbiologischen und biochemischen Arbeitsmethoden
  • Bereitschaft zum selbstständigen und verlässlichen Arbeiten und Lösen von Problemen
  • hohe Lernbereitschaft und Teamfähigkeit
  • gute MS-Office-Kenntnisse
  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 42.998,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 12.03.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19843 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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