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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Medientechnikerin/Medientechniker
40 Std./Woche

ABTEILUNG INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT)
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Betreuung und Weiterentwicklung der audiovisuellen Systeme in den Hörsälen und Seminarräumen
  • Planung und Koordination audiovisueller Systeme in Büros und Besprechungsräumen
  • Koordination und Abwicklung von Wartungsarbeiten
  • Fehlerdiagnose/-behebung bei technischen Problemen
  • Dokumentation und Optimierung technischer Prozesse
  • Abstimmung mit externen Dienstleisterinnen/Dienstleistern und internen Schnittstellen

Voraussetzungen

  • Matura, einschlägige Ausbildung oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

Erwünscht

  • technisches Verständnis
  • Erfahrung mit audiovisuellen Systemen und Videokonferenzsystemen
  • Affinität für Projektmanagement
  • ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • hands-on Mentalität
  • lösungsorientiert
  • Fähigkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
  • Motivation bestehende Prozesse aktiv zu optimieren
  • Grundkenntnisse in Medientechnik, Veranstaltungstechnik oder IT
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 42.998,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 06.08.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-20117 per E-Mail an:  bewerbung@i-med.ac.at 

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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