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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Ärzt:in in Facharztausbildung
40 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR PSYCHIATRIE II
AB 15.03.2026 BIS ZUM ABSCHLUSS DER FACHARZTAUSBILDUNG, LÄNGSTENS JEDOCH AUF 7 JAHRE

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • ärztliche Tätigkeit
  • Forschung
  • Lehre
  • Verwaltung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes Medizinstudium
  • Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre

Erwünscht

  • Vorerfahrungen in Psychiatrie oder einem weiteren Fachgebiet der Medizin oder anderen Gesundheitsberuf
  • Interesse an Psychotherapie als ein Behandlungs-Baustein psychosomatischer Erkrankungen
  • Interesse an Forschung in einem der wissenschaftlichen Schwerpunkte der Klinik: Sportpsychiatrie, Psychotherapie, Hypoxie und psychische Gesundheit, Lehrforschung, Essstörungen, Patient-reported Outcomes
  • Mitarbeit im klinischen Bereich im Rahmen von Forschung und Lehre
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 40-Stunden-Woche € 85.538,46 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.Die Basisausbildung gemäß § 6a Ärztegesetz 1998 und § 6 der Ärzt:innen-Ausbildungsordnung 2015 (ÄAO 2015) ist, soweit erforderlich, in der Facharztausbildung integriert.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 28.01.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20346 per E-Mail an:  bewerbung@i-med.ac.at 

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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