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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitäts­assistent:in (Praedoc)
30 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR VISCERAL-, TRANSPLANTATIONS- UND THORAXCHIRURGIE
AB 15.02.2026 AUF 4 JAHRE AB DIENSTANTRITT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Forschung
  • Lehre
  • Verwaltung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes einschlägiges Master-/Magister-/Diplom-Studium
  • Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre

Erwünscht

  • Forschungserfahrung mit molekularen Analysemethoden wie Genexpressions- und Biomarkeranalysen, Durchflusszytometrie, Immunhistochemie und Fluoreszenzfärbungen, sowie biostatistischen Analysemethoden zur Durchführung von innovativen Forschungsprojekten mit dem Ziel der Entwicklung und Testung einer Organbehandlung außerhalb des Körpers unter Zuhilfenahme der Maschinenperfusion
  • Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und verlässliche Arbeitsweise
  • gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 30-Stunden-Woche € 39.649,05 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Das Verfassen einer Dissertation ist wesentlicher Inhalt dieses Dienstverhältnisses.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 28.01.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20282 per E-Mail an:  bewerbung@i-med.ac.at 

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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