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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Referentin/Referent
40 Std./Woche

ABTEILUNG LEHR- UND STUDIENORGANISATION
AB 01.03.2025

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Konzeption, Koordination und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen im Bereich Lehr- und Studienorganisation (zB akademische Abschlussarbeiten, universitäre Lehre)
  • Konzeption, Koordination und Durchführung von Evaluationsmaßnahmen für alle Curricula der Medizinischen Universität Innsbruck
  • Unterstützung bei der Beratung von Studierenden (zB akademische Abschlussarbeiten)
  • Mitarbeit bei der Prüfungsabwicklung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Qualitätsmanagement (QM) oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

Erwünscht

  • Erfahrung im universitären Umfeld
  • ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
  • Erfahrung mit dem Einsatz und der Anwendung von AI/KI für Texterstellung bzw. im universitären Kontext
  • Teamfähigkeit und hohe Kommunikationsbereitschaft
  • Serviceorientierung
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 47.464,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 26.02.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19825 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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