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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Qualitäts­managerin/Qualitätsmanager
40 Std./Woche

KOMPETENZZENTRUM FÜR KLINISCHE STUDIEN (KKS)
AB 01.08.2025

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • selbstständige Überarbeitung bzw. Erstellung von SOPs im Bereich Good Clinical Practice (GCP), Good Manufacturing Practice (GMP) und anderer relevanter Regularien
  • selbstständige Organisation der Schulung der in klinischen Studien involvierten Universitätsmitarbeiterinnen/Universitätsmitarbeitern (SOPs) sowie Dokumentation der Trainings
  • Mitarbeit bei der Durchführung von GCP-Audits sowie Erstellung von Audit-Berichten sowie Nachverfolgung der CAPAs (Corrective and Preventice Actions)
  • selbstständige Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung von Medizinprodukten gemäß der Verordnung (EU) 2017/745 (Medical Device Regulation, MDR)

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes Magister-, Master- oder Diplomstudium
  • abgeschlossene Ausbildung zur Qualitätsmanagerin/zum Qualitätsmanager

Erwünscht

  • selbstsicheres Auftreten
  • Teamfähigkeit
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 47.464,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 25.06.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-20016 per E-Mail an:  bewerbung@i-med.ac.at 

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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