Das zählt zu Ihren Aufgaben

• Erstellung und Weiterentwicklung des internen und externen HR-Reportings sowie von Personal-Kennzahlensystemen
• Unterstützung bei Personalplanung, Forecasts und Budgetierung
• enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung sowie Schnittstelle zu Universitätsleitung und weiteren internen Stakeholdern
• aktive Mitgestaltung von Projekten im HR-Controlling und in angrenzenden Bereichen, insbesondere in Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Nutzung und Weiterentwicklung moderner Analyse- und Reporting-Tools (z. B. BI-Systeme, Datenvisualisierung)
• Erstellung von Analysen (Ad-hoc, Jahresabschluss und Sonderauswertungen) für Management und Stakeholder

Voraussetzungen

• abgeschlossenes Master-, Diplom- oder Magisterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalcontrolling

Erwünscht

• Offenheit für Veränderungsprozesse und Freude daran, neue Wege mitzugestalten
• personalrechtliches Grundwissen
• Erfahrung in dynamischen Unternehmensumfeldern oder im Umgang mit Transformationsprozessen
• sehr gute Kenntnisse in Excel und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen
• Kenntnisse von HR-Systemen (idealerweise SAP HCM) oder BI-Tools von Vorteil
• analytisches Denkvermögen
• strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität
• positive Grundhaltung
• Eigeninitiative und Gestaltungswille
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen aktiv voranzubringen
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und hohes Maß an Diskretion
• Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern