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Offene Stellen

Chiffre: MEDI-20016
Qualitätsmanagerin/Qualitätsmanager, IVa, Kompetenzzentrum für Klinische Studien (KKS), ab 01.08.2025.
Voraussetzungen: abgeschlossenes Magister-, Master- oder Diplomstudium, abgeschlossene Ausbildung zur Qualitätsmanagerin/zum Qualitätsmanager.
Erwünscht: selbstsicheres Auftreten, Teamfähigkeit.
Aufgabenbereich: selbstständige Überarbeitung bzw. Erstellung von SOPs im Bereich Good Clinical Practice (GCP), Good Manufacturing Practice (GMP) und anderer relevanter Regularien, selbstständige Organisation der Schulung der in klinischen Studien involvierten Universitätsmitarbeiterinnen/Universitätsmitarbeitern (SOPs) sowie Dokumentation der Trainings, Mitarbeit bei der Durchführung von GCP-Audits sowie Erstellung von Audit-Berichten sowie Nachverfolgung der CAPAs (Corrective and Preventice Actions), selbstständige Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung von Medizinprodukten gemäß der Verordnung (EU) 2017/745 (Medical Device Regulation, MDR).
Das jährliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit € 47.464,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.
Bewerbungen sind bis zum 25. Juni 2025 (einlangend) unter Angabe der Chiffre der Stellenausschreibung per E-Mail (pdf-Format) an bewerbung@i-med.ac.at zu übermitteln.

Bitte beachten Sie, dass mit allen neuen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern ein Probemonat vereinbart wird.
Ersatzkraftstellen sind immer an das Vertragsverhältnis der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers bzw. der Stelleninhaberinnen/Stelleninhaber gebunden.
Die fremdenrechtlichen Anstellungserfordernisse bei Nicht-EU-Bürgerinnen/Nicht-EU-Bürgern müssen gewährleistet sein.
Die Bewerberinnen/Bewerber haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Bewerbungsverfahrens entstanden sind.
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen.
Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
Nähere Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie zur Medizinischen Universität Innsbruck als Arbeitgeberin finden Sie unter https://www.i-med.ac.at/karriere/