Offene Stellen

MEDI-20575

Studiendokumentar:in, IIIa, halbbeschäftigt, Kompetenzzentrum für Klinische Studien (KKS), ab 15.07.2026, auf 2 Jahre ab Dienstantritt mit Option auf Verlängerung.

Voraussetzungen: Matura oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung.

Erwünscht: Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
selbstständiges und genaues Arbeiten, Umgang mit Informationssystemen der Klinik.

Aufgabenbereich: Verwaltung und Pflege der Prüfarzt- und Studienordner (ISF), Unterstützung bei der Erhebung und eigenverantwortliche Dokumentation von Quelldaten, Zeit- und sachgerechte Übertragung von Daten, Vorbereitung und Begleitung von Monitoringvisiten, Dokumentation der Patient:innendaten, Unterstützung der Prüfer:innen bei der Erfassung und Dokumentation von unerwünschten Ereignissen, Vorbereitung und fristgerechte Meldung von schwerwiegenden unerwünschten Ereignissen, Bearbeitung von Rückfragen (Queries) des:der Sponsors:in zur Dokumentation, Verwaltung und Archivierung von SUSARs (Verdachtsfall einer schweren unerwarteten Nebenwirkung), Vorbereitung der Unterlagen zur gesetzeskonformen Archivierung der Unterlagen nach Beendigung oder Abbruch der Studie, allgemeine Verwaltungstätigkeiten.

Das jährliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit € 19.314,40 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungen sind bis zum 24. Juni 2026 (einlangend) unter Angabe der Chiffre der Stellenausschreibung per E-Mail (pdf-Format) an bewerbung@i-med.ac.at zu übermitteln.

Bitte beachten Sie, dass mit allen neuen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern ein Probemonat vereinbart wird.
Ersatzkraftstellen sind immer an das Vertragsverhältnis der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers bzw. der Stelleninhaberinnen/Stelleninhaber gebunden.
Die fremdenrechtlichen Anstellungserfordernisse bei Nicht-EU-Bürgerinnen/Nicht-EU-Bürgern müssen gewährleistet sein.
Die Bewerberinnen/Bewerber haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Bewerbungsverfahrens entstanden sind.
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen.
Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
Nähere Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie zur Medizinischen Universität Innsbruck als Arbeitgeberin finden Sie unter https://www.i-med.ac.at/karriere/